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활용 사례

입사 첫 2주를 한 번만 정리해 두세요

온보딩은 매번 같은 단계를 거치지만, 진행하는 사람마다 조금씩 다르게 기억해요.

한 번만 작성하세요

체크리스트를 한 번 만들어 두고 새로 오는 사람마다 사용하세요.

작업에서 바로 질문해요

“이건 어디서 찾아요?” 같은 질문은 해당 단계의 작업 채팅에 남겨요.

진행 상황이 한눈에

담당 매니저는 묻지 않아도 무엇을 끝냈는지 확인할 수 있어요.

설정할 게 없어요

시작하기 전에 설정해야 할 워크플로가 없어요.